假设有这么一家公司，9月份涨薪，会追涨到7月份。可以选择8月份或者9月份补发，如果8月补发会比较划算，那么从中能得到关于薪水和涨幅的哪些信息？
先来对比一下税改前后的税率，下面是我经过仔细对比的一个表，其中中间一列表示应税金额，数字代表所在格的下限，左侧为老税率，右侧为新税率，绿色代表适用最高税率下降的，红色上升，黑色不变：
如果8月补发比较划算或者至少不会更不划算，那么就意味着8月的应税收入适用的最高税率，不比比9月的应税收入(涨薪后)适用的最高税率高。这有两种情况：
- 由下向上，涨薪后落在同一格。
- 涨薪后超出一格。
如果是情况1，那么可以判断出此人应税月收入至少为8000元，上不封顶，但不会在82000-83500的区间; 若为情况2，则涨薪前月薪至少为7000元，涨薪后8000元，同样上不封顶。
反过来，考虑9月份补发更划算的情形。同样的有两种情况：
- 由下向上，涨薪后落在同一格。
- 涨薪后超出一格。
情况1，应税月薪小于8000元或处在82000-83500的范围内; 情况2，涨薪前应税月薪小于7000元，涨薪后应税月薪小于8000元。
简单说，我不认为有公司会弱智到发80000这样数量级的月薪，所以略去不算。那么结论就是：
如果8月份补发，说明应税月薪超过8000元，9月则不到8000元。
应税月薪8000元，按新税率，反推税前月薪为13604元。
13604元
……
……
你到了没？
……
……
我觉得HR失误坑了他们的钱……
好可怜
(声明: 本故事纯属虚构，如有雷同，请自备避雷针)
（声明: 我没有验算）
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