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拥有什么样的技能=>胜任一个好的测试人员？ 我比较看重的是以下三点： 掌握和使用流程的能力，正确使用项目中与其他职能的同事的接口。 对测试对象的使用，全面使用。 对问题的查勘，定位，甚至解决。 重要性依次递减。掌握第一点，可以成为一个可用的测试人员。掌握第二点，可以称为一个合格的测试人员。掌握第三点，是一个优秀的测试人员。 没有别的，没有。这已经覆盖了所有应该出现在测试人员的JD中的内容。 至于测试方案的撰写之类？呵呵，恕我无理，那应该是一个用例累积、头脑风暴、以及集体智慧的过程，与且仅与我提到的第二点有关系。

密码只能是6-10位字母、数字和下划线的组合…… 看见这种就烦，你当你是ATM键盘啊，是嫌你自己太安全么？ 给密码加这个限制加那个限制的，简直脑子有屎。

一种是做自己想做的一件事，一种是帮别人做别人想做的事。 一个人真正care一件事完成的成果时——不是“做”一件事的报酬——他才是这件事的主人。成果可以很具象比如“开一间小吃店，以后我就是老板了”，也可以很操蛋“哈哈，我的帐号升满级了！”，这都不重要，重要的是你真正care。 给人打工永远不是自己的事，在”平凡的岗位上”永远不可能”做出伟大的事情”来。当然不排斥给人打工的过程中锻炼了自己做事的能力以至于自己能做一份类似的事业。 不过这里最悲催的就是公务员。公务员帮国家打工，但他们只字不能提开创一份类似的事业的事情。