2012年,馬來西亞護照與匈牙利護照共同排名亨氏第14位,可以免簽進入153個國家和地區。不用說,中國護照當然是排名很差。

之所以看到這個,是因為查了下前往台灣需要辦理的證件,發現要提交大陸緊急聯繫人的身份證明和關係證明。這個對我這樣集體戶口來說聽起來就很麻煩,於是很沮喪,然後抱怨,然後開始查護照免簽的訊息。

抱怨完就開始長草移民,當然是先查澳洲,然後加拿大,然後查自己去過的地方:盧森堡,比利時,荷蘭,甚至馬來西亞,無一例外都是各種麻煩——至少比準備什麼親屬身份證明和關係證明容易多了。然後看了一下移民皇帝美國綠卡的情況,瀏覽了點美國綠卡不再吃香的論調,心下阿Q了一下。再然後看到了這個所謂有錢在中國最爽的論調,再一次被說服,然後就不看了。

總結一下,我屬於很難面對逆境的人。

不是忍受力不足,而是解決能力不足,特別是當發現單槍匹馬短時間不易解決的時候就更為煩躁。單槍匹馬絕對不應當是常態,瞬間解決也不是。所謂各種證明,無非是打電話回家請爸媽兄弟姐妹幫忙或者自己回家的時候再處理。所謂跟政府機關打交道麻煩,無非是花費時間多跑腿的事情。

因此我之前那個不知道如何設計前端頁面的煩惱,不應當著手於去扒人家頁面的代碼。這跟hack的工作量差不多。

我決定去找現成的framwork,然後找到了foundation和bootstrap。

回去評估一下。

Subject: 转发: 关于在公司青年员工中开展“集结正能量——改进作风行动制胜大讨论”的通知

各位团干部,

为贯彻公司党委及团委的要求,统一思想、凝心聚力,推动公司变革转型、健康发展的重要意义,弘扬团员青年的积极进取,努力拼搏,脚踏实地的精神风貌,发挥青年员工在公司应有的作用,在求实、务实、落实上下功夫,我们需要请各个团支部针对研发团员青年中出现的一些问题,

1. 提出积极的倡议;

2. 组织团支部生活讨论。

具体活动日程安排如下:

Action

Remark

Deadline

通过“建一言”平台,以团支部为单位收集建言:
1. 中午有员工在公司内外面散步的现象(创科支部,其余2条结合部门及地区实际情况提交);
2. 有员工利用弹性工时的便利蹭晚饭及工会活动的现象(金桥支部,其余2条结合部门及地区实际情况提交);

3. 藏北及北京、南京团支部结合部门及地区实际情况提交;

每个团支部需提交3条建言,团总支委员每人1条,建言开头注明“网络与平台某某团支部”。

3月22日前,统一发送给倪圆;

3月25~28日,团总支确认后提交“建一言”系统

宣传途径:
1. 海报;
2. N&P网站;
3. 向所有青年团员发push mail;

海报制作:张媛,并发送各个site打印张贴;

网站及push mail:倪圆;

4月1~15日

各团支部以支部生活的形式开展讨论

会后各团支部提交支部生活小结一份,

由倪圆汇总;

4月16~24日

宣传途径:

1.N&P和ASB网站宣传 –>倪圆
2. 海报宣传电子版 –> 张媛
3. Push mail –> 倪圆

范围: 所有N&P员工+ASB员工

4月

总结汇报

范围:部门党总支+公司团委

5月4日之前

如果你没听说过标题的两个名字,那你肯定不是学习CS(计算机科学)毕业的。

杯催的是,大多数所谓CS毕业生,的确对上面两个术语没有概念。

进一步的如果对于:

你都没有概念,那么你的确没有资格自称CS毕业生。还好,热爱自嘲的工科生从不歧视异己。

人类没有能力直接构建复杂的运算体系,所有的机器智能都是通过适当分析拆分复杂问题而成一系列数量庞大的计算机擅长的子问题来工作的,这样的子问题通常是给定上下文,给定逻辑的简单问题;而处理器并不费心考虑除了当前正在处理的子问题的上下文是什么、逻辑是什么这样的问题,这部分工作交给存储。

人类是一种很奇怪的生物:一方面,他们自豪于自己的思维方式远比此高级;另一方面,他们中的一部分自豪于GTD——一种完全模仿上面提到的方式工作的工作理念——并且声称这样确实工作得更自然高效。这可能并不矛盾,毕竟我电脑上装的Word也不知道它其实是工作在冯诺依曼体系上的,他可能以为它真的能眨眼间统计我的文章字数,就好像有超能力一样。

好了,我的point是,假设的确是这样,那么我们应当如何get life done?人生应当被拆分成什么样的小问题?君子当日三省何事?

我的答案是:

  1. 最近你在忙什么?去干这事儿。
  2. 你的兴趣是什么?最近爽么?不爽的话怎么才能爽?去干这事儿。
  3. 将来想干什么?为了将来能干这个你现在必须干什么?把这事儿干好。